L’ensemble de ces éléments qui encadrent le statut des ressources humaines de l’Instance mettent en exergue son importance dans la prise en compte des spécificités de ces ressources et l’accompagnement du déploiement des missions et attributions constitutionnelles et légales de l’Instance, notamment celles relatives à la proposition des orientations stratégiques de la politique de l'Etat en matière de prévention et de lutte contre la corruption et à la mobilisation des différentes composantes de la société contre la corruption, des missions confiées à l'Observatoire en matière d’approfondissement de la connaissance du phénomène de corruption et de ses manifestations et d’évaluation et de mesure d’impact des politiques publiques, en plus des missions dont le corps des Officiers de l’Instance est en charge pour mener les enquêtes et les investigations et pour rédiger les procès-verbaux. L’efficience et l’efficacité de ces missions reposent sur un tel statut particulier qui est basé sur le ciblage, la performance et l’atteinte des objectifs, avec comme garanties l'établissement de critères objectifs pour attirer et développer les compétences, leur assurer les conditions optimales de travail, les évaluer, suivre leurs réalisations et valoriser leurs capacités, avec une marge d'indépendance objective qui garantit un large champ d’action et la réussite de ce système.